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          杰弗里℃。 barbakow

          杰弗里℃。 barbakow开始了他的职业生涯与美林的投资银行家。他的20年任期与公司,在华尔街工作,在旧金山和管理他们在洛杉矶投资银行办事处期间,他专注于娱乐,媒体和医疗保健客户。而在美林,他曾担任毫升电影合作伙伴的董事长和总裁都毫升媒体和毫升机会的合作伙伴。

          1988年至1991年,他担任董事长,CEO president of Metro-Goldwyn-Mayer/United 艺术ists Communications Co (MGM/UA). Under his leadership, the company reasserted itself as a major force in the worldwide entertainment industry. The company was sold in 1991 和 he remained co-chairman until 1992 when he returned to investment banking 如 a managing direc至r of Donaldson, Lufkin, & Jenrette Securities Corporation. In 1993, he joined National Medical Enterprises, which became Tenet Healthcare Corporation. Under his leadership, Tenet became the nation’s sec上d largest healthcare delivery system with 114 hospitals in 16 states.

          他获得了圣何塞州立大学工业设计学士学位,以及南加州大学的MBA学位。他完成 当然工作 从宾夕法尼亚大学经济学博士学位。他从佩珀代因大学获得法律学位的荣誉博士。

          他是在业务的南加州大学马歇尔商学院顾问首席执行官董事会成员和大臣的加州大学圣巴巴拉分校理事会。他是在狮鹫投资者执行顾问委员会,并担任起重机国家走读学校的圣巴巴拉受托人和欧海的撒切尔学校。他目前担任受托人的艺术center板和圣巴巴拉国际电影节的董事长。

          罗纳德 bensi上

          罗恩 bensi上 被命名的蓝调,俱乐部房子的CEO 影院现场的国家在2010年,他的重点是巩固34米的场地,他直接管理成为全国性的平台,创造新的旅游产品和更加完善的消费者体验。在此之前, bensi上 是就是TicketsNow的CEO,与团队合作在特玛进行重组转售网站运营和业务计划。他超过30年的职业生涯中,他带领几个主要的电子商务,休闲,娱乐公司 财务和战略的成功。

          此前,他是华纳唱片的首席执行官, sportnet,在全国极限运动网站的领先开发商和运营商。他还持有tickets.com的CEO,在那里他重组了初出茅庐的网上购票的技术和服务提供商的主要作用。他帮助筹集了新资本2000万$,安装选取框的管理团队,集成11家收购的公司并实现了多个领先的数字技术售票,导致显著的成本节约,指数收入增长 增加了市场份额。他还负责管理该公司与2002年冬季奥运会和世界大赛关系。然后,他负责监督tickets.com 2005年出售给美国职棒大联盟。

          Prior 至 Tickets.com, he was president and CEO of Sega GameWorks, a multi-unit, location-based entertainment company founded by Steven Spielberg. During his two and a half years at the company's helm, he engineered a dramatic increase in revenue and growth. He 很荣幸 for his achievements with the prestigious Ernst & Young Entrepreneur of the Year Award in 2001. He also served 如 chairman 和 CEO of Universal Studios Recreation Group, a division of Universal Studios, where he oversaw the $1 billion global leisure recreation company through its international expansi上 plans.

          他毕业于美国加州州立大学刑事司法学士学位,洛杉矶。他是发现了一个明星的基础上,提供奖学金给经济上的挑战,成绩优异的高中毕业生的非营利性组织的创始人。他加入了受托人的艺术center董事会于2012年。

          罗恩米。布克曼

          罗恩米。布克曼开始了他的任期在2009年他的领导下artcenter第五任总统,学院已取得显著进步与校园扩建,养老成长,奖学金和对学生的财政援助。他目前的重点是构建新的教学设施和校园学生公寓和启动艺术center的资本运动。

          之前,布克曼担任塞布鲁克研究生院和研究中心,在那里他领导该机构的计划从研究生院转变为多科性大学校长。他此前曾担任教务长和艺术,在那里他在CCA任职期间率先在1994年其著名的旧金山分校的创立加州大学的校长,他还负责显著招生增长,公共项目和社区服务推出的举措,和多样化的教师。一个训练有素的戏剧导演和学者,他的作者 还在运动:在屏幕上莎士比亚 并多次召开 学院 在加州大学伯克利分校和行政职务。

          与他的 博士 来自斯坦福大学和BA从多伦多大学,布克曼是主要和布克曼Associates的创始人,他成立于2000年,用于识别慈善机构和私人投资来源制定非营利组织设施的私人咨询公司。重点项目包括他作为备受好评的主编罗伯茨校园的伯克利,致力于残疾人权利和普遍接入的国际中心执行主任的工作。

          此外,布克曼是积极开展社区服务,其中包括对董事会成员 一些 艺术 - 与青年有关的组织。

          韦斯利一个。科尔曼

          WES科尔曼于2006年加入迪斯尼公司,并担任执行副总裁兼首席人力资源官,直到他退休了。在这个职位上,他负责薪酬和福利,组织和文化的发展,员工的教育和发展,全球人员配备,员工关系,多样性和管理员工通讯为公司的超过125000名员工全世界。他监督的领域跨越所有迪士尼全球不同业务领域,包括影视娱乐,媒体网络,主题乐园及度假区,消费类产品和企业管理,人力资源的各个业务部门都科尔曼和部门领导汇报了头。

          在加入迪士尼之前,科尔曼担任过耐克的全球人力资源副总裁,INC。,自2002年加入该公司,他负责在全球范围内的战略规划和所有的人力资源职能的执行,他曾担任的职务对于耐克公司的近28,000名员工,包括招聘和人员编制,薪酬和福利,培训和发展,高管继任计划,多样性和员工关系。他也彻底改善了公司的绩效管理体系,实施了一系列的世界/生活平衡的举措,开创全球多元化的耐克公司的办公室。

          之前,他在耐克任职期间,科尔曼花了20年在庄臣,于1981年加入该公司的薪酬和福利管理为重点的高管薪酬方案的设计和实施。他迅速通过行伍出身,跨越各种人力资源职能的工作,如国际人力资源服务业和制造业。作为庄臣进一步扩大其国际业务,在1989年,他被转移到伦敦地区的人力资源总监,他承担了南欧,非洲的责任 中东地区,以及在荷兰制造工厂。

          自1993年开始,科尔曼被赋予了为期两年的特别任务的助理总裁兼首席执行官威廉·乔治,重点组织开发,特殊项目,整合drackett到组织继其收购,并带领专案组庄臣的新生辅导计划。在1995年,他被提升到人力资源总监于北美,一年后升任副总裁。他在人力资源政策,战略举措,管理发展,高管招聘的专业知识,导致该公司再次利用自己的才华海外作为亚洲/太平洋地区所有的人力资源活动的负责人。

          在这个岗位上,他负责支持公司业务拓展至新兴市场,如中国和越南,在成熟的市场如日本提高市场份额,并确定和培养本地人才在整个地区。通过这些年来,他一直积极参与各种主要集中在青少年和教育慈善活动。他目前是董事会在汉普顿大学,同时还任职于洛杉矶城市联盟的董事会成员,协助杰基·罗宾森的基础。搬到加州之前,他曾大举俄勒冈州,聪明,s.e.i.,所有这些都通过范围从竞技和暑期实习,以学术课程提供给贫困和少数民族青年丰富的教育机会的董事会成员 三年级 阅读计划和募捐活动。他也参与了联合黑人大学基金和密尔沃基艺术博物馆和他为他赢得了著名的^ h志愿者活动广泛参与。 F。约翰逊社区服务奖。

          哈利法克斯土生土长的弗吉尼亚州,科尔曼获得从汉普顿大学企业管理学士学位,并拥有美国匹兹堡大学的MBA学位。

          克拉伦斯一个。丹尼尔斯,JR。

          克拉伦斯一个。丹尼尔斯,JR。是董事长和CMS招待(CMS),机场食品和饮料让步公司总裁兼首席执行官。成立于1992年,总部设在洛杉矶,克拉伦斯执行的销售公司中增长最快的公司在其行业领域中的2016年,克拉伦斯建公司从宽松的三家门店超过40个城市的八个主要机场,包括洛杉矶国际,亚特兰大杰克逊国际,华盛顿里根和休斯敦乔治·布什国际。

          在该公司所取得的成就正在参加新洛杉矶汤姆美食广场的设计,开通运营布拉德利国际终端,并在随后的新华盛顿里根机场的设计和前两个故事tgifriday的餐厅开幕。该公司也是在机场引入受欢迎的当地餐厅打造“地方感”的前列。

          在2013年,克拉伦斯被选为安永年度青年企业家为大洛杉矶地区。该奖项旨在表彰优秀的高成长型创业企业谁证明等方面的创新,财务表现和他们的企业和社区个人承诺卓越和非凡的成功。

          由于销售的企业,克拉伦斯已经把时间花在辅导小企业,非营利组织和青年。与他的兄弟,他在瓦社区启动了指导计划,11-13岁的男性处于不利地位。克拉伦斯喜欢花时间与家人,旅游,打高尔夫球和艺术。他最近开始采取表演课。

          克拉伦斯是博林格林州立大学,在那里他获得法律学士学位和硕士学位的教育程度,霍华德大学法学院的毕业生。之前,要启动CMS,他是马里奥特公司在ARAMARK公司的副总裁,主机国际开发的副总裁,在机场特许经营最大的公司,以及教育餐饮的总裁。克拉伦斯开始了他的职业生涯作为一个孩子的倡导者和民权律师与儿童保护基金会。

          克拉伦斯一直积极参与社会活动。他担任AMAC,全国机场行业协会的董事会,在董事会的国家局为美国的100名黑人男子,并在本地为洛杉矶城市联盟的董事会成员,洛杉矶的董事会成员教育合作,电子商务的大洛杉矶非裔美国人室的董事会主席,并通过洛杉矶的市长为在洛杉矶会议中心的权威专员任命。克拉伦斯在2019年加入了受托人的设计电路板的艺术center大学。

          克拉伦斯和他47岁的妻子,博士。莫奈丹尼尔斯,一位退休的教育工作者,居住在洛杉矶。他们有两个孩子和两个孙子。他们的女儿,博士。索尼娅·沃克,是健康和保健拉斯维加斯和他们的儿子安华的基督教青年会的董事,拥有丹尼尔斯好客,机场特许经营公司。

          罗伯特℃。戴维森JR。,名誉主席

          退休的董事长兼首席执行官,表面保护INDUSTRIES,INC。 
          总裁,河戴维森和同事,LLC

          罗伯特℃。戴维森,JR。形成表面保护INDUSTRIES,INC。 (SPI)于1978年在他的领导下,SPI成为最大的非裔美国人拥有的制造企业在加利福尼亚州之一,美国最大的黑人拥有的工业/服务公司的黑企业名单的前100排名。

          戴维森有着强烈的创业简历。在70年代初,他率领自己的管理咨询公司,并在此之前,担任前卫的企业,一个总部设在洛杉矶的娱乐控股公司的首席执行官。 

          在波士顿,戴维森共同创办并担任全国城市公司的副总裁,这是建立以提高行业主流的少数股东控制的企业投资的私人风险投资公司。该组织从众多财富500强公司募集资金1000 $。

          戴维森的职业发展道路的企业精神也体现在他的社区参与的承诺。他目前是董事会对下列组织:雅各布工程集团,INC。 (NYSE);百老汇联邦银行(NASDAQ);西奈医院洛杉矶;和工商咨询理事会的芝加哥大学商学院的大学。他也是在美国佐治亚州亚特兰大莫尔豪斯学院名誉主席。

          在1998年,莫尔豪斯学院荣幸戴维森,其最杰出的校友之一,被命名总统的家庭和行政中心戴维森的房子。戴维森是罗纳德·H的1997年收件人。棕色奖和1990年收件人瓦伦贝里救助儿童会从shaare洗德医疗中心耶路撒冷奖。他还入选由投资公司的全国性协会黑色MBA联合会洛杉矶分会和年度杰出企业家年的黑商人。

          戴维森获得了从莫尔豪斯学院文学学士学位和他从芝加哥大学工商管理硕士学位。他是从莫尔豪斯学院的法律学位的名誉博士学位获得者。在2007年,戴维森获得杰出本杰明即玉米奖,这是该学院的著名前总统的名字命名。

          戴维森和他的妻子王菲,是三个儿子,其中一人是艺术center校友一个父母。的戴维森是狂热收藏家和Faye是帕萨迪纳艺术联盟的成员。

          戴维森于2004年加入受托人artcenter板和六月2018年再次当选为第5任董事会主席,他是第一个非裔美国人在艺术center这个角色服务,而第一非裔美国人当中假设板艺术和设计的独立学院协会内成员机构的领导。 

          米歇尔·加兹登 - 威廉姆斯

          As Managing Director of North America & Canada Inclusion and Diversity, 米歇尔·加兹登 - 威廉姆斯 is responsible for further strengthening and accelerating the company’s efforts to foster an inclusive culture. Michelle joins Accenture with more than 25 years of experience as an advocate for equality within corporate America and a thought leader around diversity and inclusion. Michelle is a se如oned diversity practitioner with experience working in the consumer goods 和 pharmaceutical industries before transiti上ing 至 financial services in 2011.

          Michelle is the former, Managing Director and Global Head of Diversity & Inclusion at Credit Suisse AG. She provided strategic direction, thought leadership and championed the development of an inclusive environment by integrating diversity practice into all aspects of the business. She has held positions of global responsibility in the diversity management arena by living in Switzerland for close to 10 years of her corporate career and managed staffing functions for large multi­national corporations such as Credit Suisse, Novartis and Merck & Co, Inc. Prior 至 her tenure at Merck & Co., Inc, Michelle h如 also held positions in 人力资源 and Product Development at Philips­Van Heusen Corporation 和 Wakefern Food Corporati上, both headqu艺术ered in New Jersey.

          Michelle has acquired a multitude of community service awards and accolades for her work as a diversity practitioner. Most recently, she was recognized by Black Enterprise Magazine as one of the 2019 Top Corporate Diversity Executives for three consecutive years. The Reverend Al Sharpton recognized her as a 2016 honoree at the National Action Network “Woman of Power" Luncheon, an honoree at the Black Institute Awards Gala in NYC and a 2015 Ebony Magazine Power 100 honoree. Throughout her career, Michelle has been profiled in Black Enterprise Magazine, DiversityInc, Diversity Executive, Ebony, Essence, Fortune, 历史 Makers, He艺术 & Soul, Jet, New Vision, Science Magazine, Sister to Sister, The New York Times, The 华尔街日报, Target Market News and was recognized as one of 40 Outstanding Executives Under 40 in America in 2006 by the Network Journal. Her other notable tributes include: being named the 2010 recipient of the Maya Way Award for Diversity 领导 by the incomparable Dr. Maya Angelou, receiving the 2008 Harvard Black Men’s Forum Businesswoman of the Year Award, accepting the Rainbow Push Coalition’s Bridge Builder Award by the honorable Reverend Jesse L. Jackson and also being recognized with an honorary Doc至rate of Humane Letters degree from Kean University for her outstanding personal and professional accomplishments in the field of diversity and inclusion. In 2013, Michelle was appointed 如 a member of the Global Advisory Council on Gender Parity for the World Ec上omic Forum in Davos, Switzerl和.

          米歇尔获得了学士学位在市场营销,一个学士学位来自新泽西州和M.S.的基恩大学通信来自宾夕法尼亚大学的组织力度。她是纳入阿尔法Kappa阿尔法联谊会和行政领导委员会的成员感到荣幸。米歇尔兼任好几家板包括杰基罗宾森基础,SLE红斑狼疮基金会和妇女的约翰·F·领导委员会的成员。肯尼迪政府学院哈佛大学。米歇尔和她的丈夫大卫·贾马尔·威廉斯,住在纽约市。

          汤姆·吉尔摩

          汤姆·吉尔摩是总部设在美国加利福尼亚州洛杉矶的住宅,商业及零售物业的开发。

          吉尔摩的住宅项目主要是在洛杉矶市中心,并在超过50年被认定为房地产投资的全市最大复苏的主要原因。他的项目也着手居民和商业企业在洛杉矶的现代历史上最伟大的流动。

          吉尔摩在纽约市立大学的城市学院学习建筑。当学生时,吉尔摩成立了自己的建筑公司服务于商业和住宅客户。在1992年,吉尔摩搬迁到洛杉矶,在1996年他创办了吉尔摩的同事,一个房地产开发公司,致力于城市振兴和更新城市的长期被忽视的历史核心。

          吉尔摩Associates的重建努力,开始在洛杉矶市中心的贫困地区带来了一些在城市中最高的失业率和犯罪率。吉尔摩购买空置的历史建筑的整个街区,并在几年内转换的废弃的建筑物,以阁楼风格的住宅与零售商店和餐馆在一楼。被称为“老银行区”的面积是现在家里十万当地居民和众多商户。吉尔摩,用吉尔摩同事和吉尔摩中国集团一起,继续在该地区追求,投资,发展混合使用性能。

          除了老银行区等一批在洛杉矶地区的其他性质的,吉尔摩同事购买了全市第一大教堂,圣。 vibiana的,这是在北岭地震中受损,并计划拆除。现在简称vibiana,一个主要的保存和重建过程后,前大教堂是家庭对一个欣欣向荣的表演场地,活动空间和屡获殊荣的餐厅雷德伯德,此外,作为主机的所有教派和文化的婚礼。对于这一努力,吉尔摩提出了与加利福尼亚保护基金会的时候vibiana从2001年破坏球回救奖“年度保护主义者”。

          与接受无数奖项,他的发展和公民责任一起,吉尔摩服务于几个城市,非盈利板。他目前是受托人架构(SCI弧)南部加州理工学院的董事长;创始主博物馆的构件;洛杉矶的姊妹城市的市长,任命董事长;中心城市协会(CCA)的椅子;洛杉矶旅游会展局执行委员会董事会成员;和板构件洛杉矶公园的基础。吉尔摩此前担任关城为洛杉矶无家可归者服务局,并在他的服务的最后一年主席。吉尔摩在2019年加入了受托人的设计板的艺术center大学。

          杰弗里湖格拉斯曼

          Jeff Glassman is Chairman at Covington Capital Management and has practiced law for more than 30 years, specializing in estate planning, probate and trust administration. Most recently, he served as managing director of Bingham Legg Advisers LLC, a joint venture created by the law firm Bingham McCutchen 和 investment manager Legg Mas上. Prior 至 that, he w如 a principal at the law firm of Riordan & McKinzie for 18 years.

          格拉斯曼加州大学洛杉矶分校毕业,学士学位,政治学和法学博士学位,优等成绩,从洛杉矶洛约拉法学院。他是美国犹太大学的董事会(前身为犹太教的大学)的董事长。他服务于沃利斯基础的董事,犹太家庭的老化,洛杉矶警方基础,洛杉矶运动的板 娱乐委员会和国际选举制度基金会。他还担任Loyola Marymount大学的试剂的板,是一个构件(以前 公共事务的加州大学洛杉矶分校的顾问委员会的联合主席)。他加入了受托人的艺术center董事会于2011年。

          威廉吨。毛

          从1981年的技术(加州理工学院)与机械工程学位的加州理工学院毕业后,毛创造了一个公司,GNP(国民生产总值),这是他卖给了Lotus开发在1985年他便在Lotus六年,创造莲花HAL和荷花麦哲伦软件产品。

          帕萨迪纳居民,毛曾担任1995年以来加州理工学院的受托人和托管人艺术center自2001年以来,他热衷于帮助世界创造可持续,可再生能源和传播设计和创业他人的力量。

          苏马修斯健壮,板椅

          CEO兼首席创意官,苏马修斯硬朗的设计

          苏马修斯硬朗是苏马修斯硬朗设计的CEO兼首席创意官。

          在平面设计和品牌战略的交集超过二十年蓬勃发展,马修斯硬朗有效地驾驭设计的力量,即使解决了最神秘的业务挑战。她个性热情,坚定的沉着和高度直观的领导风格,她被称赞为是一种激励与工作。她的体贴再加上她天赋吸引了显着的客户,包括eBay,三星,花旗银行,沃尔玛,迪斯尼,夏威夷航空公司,凯悦,塔可钟和好时的广度。

          在利平科特一名前高级合伙人兼创意总监设计,马修斯率先硬朗推进品牌创建和身份发展的界限多个全球项目。她曾担任上c上temporized零售巨头同时保持其丰富的历史遗产的著名的沃尔玛重塑品牌,大规模的重新定位和振兴互动创意总监。她还带领她的团队给eBay的更新品牌标识这标志着整个易趣市场和一个更清洁,更现代的经验战略上的变化。

          经常发表演讲和设计判断,马修斯硬朗以为特色作为一个“符号主”,由AIGA,并通过图形设计美国选定为2013年的一个“人观看。”她的作品曾发表在许多出版物和奖励计划。她是AIGA的过去名誉主席,五位女性之一,持有该组织的100年历史上的地位。

          马修斯硬朗持有图形通信博鳌亚洲论坛和大专文凭广告设计,无论是从技术的时装学院。她加入受托人艺术center董事会在2017年。

          布鲁斯heavin博鳌亚洲论坛93

          布鲁斯heavin是一个艺术家,军事家 企业家。作为首席创意官兼联合创始人 lynda.com,他的创作理念是不可分割的公司的成功在网上培训的领导者。他创建的公司他的妻子琳达温曼,设计了许多网站上,当然还有DVD封面的插图鲜明的标志性标识,并撰写一些包括Photoshop,Illustra至r,该网站的第一个视频教程后的效果,和ImageReady。在传统媒体和电子媒体体验的插画家,他获得了艺术center一个美术学士学位,1993年在插图,摄影和运动图像具有丰富的经验,他已经创造了全国出版物插图以及客户包括Adobe,MSNBC 电子!电视娱乐节目。

          琳达。爬坡道

          琳达。希尔是在领导主动的哈佛商学院和椅子企业管理的华莱士·布雷特·多纳姆教授。山被视为领导力的顶级专家之一。小山的合着者 集体天才:创新领先的技术和实践悖论的策略,联合创始人和创新商的联合创始人。她被评为thinkers50作为世界十大管理精英在2013年的一个,2015年收到的thinkers50创新奖。

          希尔的研究主要集中在实施全球战略和领先的创新;建设创新型企业和生态系统;开发创新领导者;和董事会在管理创新中的作用。她是备受推崇的书和文章的领导作者,其中包括她最新出版 集体天才:创新领先的技术和实践 (哈佛商业评论出版社2014)。 集体天才 被评为 商业内幕 如2014年的“20本最佳商业书籍”之一,并获得金牌,为领导,公理企业画册award.in 2015年,山,与她的合着者一起,获得了第一本尼斯奖的 哈佛商业评论 文章“集体天才”的立足之本。山也是的合着者 当老板:成为一个伟大的领导者的3个必要性,由着 华尔街日报 作为其中的“五个业务书籍阅读在2011年你的职业生涯”和作者 成为经理:如何利用新的管理人员掌握领导力的挑战 (第2版)。她的书是多语言版本。希尔撰写或合着了许多 哈佛商业评论 文章,包括“我们将在哪里找到明天的领导者”,“赢得比赛的人才在新兴市场”和“你是高潜力?”她是贡献者HBS按口袋导师系列 向上管理, 招聘, 成为新经理谈判结果.

          希尔曾主持许多哈佛商学院高管教育课程,包括青年总裁组织总统的研讨会和 高潜力领导力课程和领导,建设创新文化。她当然需要新的领导层和组织行为学MBA的开发过程中当然头。

          山一直在开发各种管理创新的学习计划,包括突破领导,在独特的学习技术最好提前2013布兰顿大厅团体奖得主的前列,并屡获殊荣的多媒体管理发展计划,如 高绩效管理.

          山上的咨询和行政教育活动已在领导力发展,人才管理,领导变革和创新领域,实施全球战略和管理跨组织的关系。与教授山已经工作的机构包括阿布扎比投资局,通用电气,RELX,埃森哲,联合健康保险,IBM,万事达,默克公司,三菱,摩根士丹利,科威特,阿海珐,经济学家,salesforce.com的国家银行,以及世界经济论坛。在2014年,山共同创办悖论策略,咨询和研究公司评估,并建议组织和董事会领导和创新。

          山是道富集团,哈佛商业出版和全球公民倡议,Inc.的董事会成员。 2015年以后山曾在设计艺术college的受托人的董事会,作为特别代表,布林莫尔学院的董事会。她也是八个INC。的顾问委员会,阿斯本研究所商业和社会方案,并为电信和信息技术(calit2)加州理工学院的顾问委员会成员。她是在美国话剧团的顾问委员会。她是HR人+战略顾问委员会的成员。山是伊顿公司的前董事,洛克菲勒基金会和团体的Bridgespan的董事会前成员,和纳尔逊·曼德拉儿童基金会美国委员会的前成员。

          山完成了在哈佛商学院的博士后研究奖学金,并获得博士学位。在芝加哥大学行为科学。她收到了她的文学硕士从芝加哥大学教育心理学。她有一个学士学位,最优异成绩,从布林莫尔学院心理学。

          史蒂芬米。打者BS 69

          1969年,在帕萨迪纳的设计艺术center大学毕业后,史蒂夫开始了他的职业生涯在彼得森出版一本杂志的艺术总监。

          在1970年,他搬到了广告作为艺术总监,然后创意总监金刚石/布罗菲同伙。客户包括roosmoor休闲世界和许多其他房地产公司。

          史蒂夫成为了一名自由创意总监,1972年他创建了盔甲所有,霍比双体船和约翰·卡萨维茨电影宣传活动, 影响下的女人。此外,他还制作了洛杉矶公羊和加利福尼亚跑车俱乐部的图形和方案。

          到1976年,史蒂夫打者和同事有许多汽车,时装和珠宝的客户包括汽车博览会,加州科尔,卡罗尔·谢尔比产品,Gucci和罗迪欧大道与Gucci手表上西奥多精品店。

          1985年,史蒂夫加入Gucci手表的广告导演,并被任命为首席营销官,1988年三年后,史蒂夫和他的家人搬到了瑞士和他成为了Gucci手表的总裁。

          自2001年以来,史蒂夫是打者家庭伙伴关系和信任的执行合伙人以及打者家庭基金会的首席执行官。

          史蒂夫曾担任西奈雪松从2012年医疗中心理事会主席至2014年,并继续担任执行内阁成员。他也是巴伊兰大学的全球董事会成员和执行委员会的谢巴医学中心的朋友一员。史蒂夫在2019年加入了受托人的设计板的艺术center大学。

          梯牧草米。科比BS 82

          蒂莫西·科比是八个INC的创始合伙人,校长和设计总监。他以优异成绩毕业,从艺术center于1982年在环境设计中的博鳌亚洲论坛。

          科比曾在洛杉矶草药罗森塔尔及其同事,在美国广播公司。毕业后,他在纽约穆雷gelberg使用。在1982年,他带着在旧金山伯迪克组的位置。他曾在由艺术center成立校友布鲁斯·伯迪克直到公司 1987年, 当他成为西办事处设计公司专注于博物馆和展览设计的创始合伙人,负责的几个博物馆展览遍及美国和亚洲的总体规划。

          作为创始人兼CEO八个INC。 (与在旧金山,纽约,檀香山,伦敦,北京,东京,香港和新加坡),科比已经开发出基于一个跨学科的方法设计工作室,包括建筑(住宅及商业),展览,室内设计,产品和平面设计。客户包括苹果,维珍大西洋航空公司,花旗银行,教练,丘陵 在其他样本。许多项目获得国际设计大奖,并已发表在亚洲,欧洲 美国。

          8个INC。奖项包括被命名由DDI杂志的投资奖励计划在2011年的六大“年度设计公司”之一; 2010优秀设计奖(日本),花旗银行(Citibank)日本桥; 2010库珀休伊特国家设计奖,被提名人在建筑; 2009香港设计大奖,零售,诺基亚,上海;在2009年巴塞罗那世界建筑节最佳未来项目:教育,malama学习中心; 2007年友邦保险檀香山,malama学习中心,未建项目奖; 2007年n如fm,巨奖,弹出店,NIKE ZOOM勒布朗IV NYC; 2006建筑实录“卡特里娜设计大赛的制高点上高密度” - 第一名得主; 2006年VM + SD国际竞争视觉,首先,诺基亚,莫斯科旗舰; 2003 NAIOP奖;今年(2100卡拉卡瓦)的项目; 2003 malama学习中心比赛的冠军; 2002年IDSA;想法金得主环境(苹果零售店); 2002年,2000年和1999年IDSA;想法金银获奖者环境(苹果全球展览);饭田2001年室内设计奖; IDSA的想法银奖和FX国际室内设计大奖(维珍航空公司休息室); 1997年ID杂志国际设计审查,环境(样片1996年奥运会奥林匹克馆); 1994年芝加哥雅典娜优秀设计奖(莉萨餐具); 1994年ID杂志国际设计审查,环境(建筑师和英雄,布什街); 1994年芝加哥雅典娜优秀设计奖(拉古纳休闲椅); 1994库珀休伊特永久收藏(莉萨餐具); 1993年新保守主义最佳表演金奖(丽座位)的;和1993年的ID杂志国际设计审查,概念(便携式导航装置)。

          8个INC。采用艺术center校友从产品和环境领域 设计, 并采用artcenter学生实习。在2000年,科比在艺术center校友的内存中创建$ 50,000的奖学金。

          一个北加州本地人,他目前住在新加坡。自2005年以来,他一直在艺术center受托人。

          特丽·科尔

          特丽·科尔是创始人之一,与她的丈夫,杰里,布莱顿收藏的,一个配件制造商 零售商,在美国超过200家零售店。布莱顿产品也在网上销售,并在4000多个专卖店全国。

          布莱顿的概念始于特丽克拉维茨和杰里科尔,高中生情侣,于1969年在Alhambra,加利福尼亚开设了专门零售商店。他们于1972年开始了一个批发公司,由男女皆宜的腰带和手袋。 1991年,夫妇俩推出的布莱顿收藏品牌皮带的一个集合。多年来,布莱顿已扩大其产品包括线的协调配饰和鞋类。布莱顿仍然是一个 家庭拥有 公司和设计师的作用十分重视。他们自傲 作为一个设计房子,设计草图经手中的每个创作,并按照产品从概念成为现实。

          布莱顿通过支持妇女健康和福利增强家庭的深刻承诺。自2003年以来,该公司已对各种原因引起的贡献超过百万$ 9,他们纷纷慷慨解囊,支持各种慈善机构,包括乳腺癌研究基金会,鞋底4分的灵魂是喂饱饥饿中和布莱顿服务的社区附近,众多的慈善机构(这人谁是需要提供的鞋子)。

          特丽积极参与的志愿者和贡献者许多地方和国家组织和自洛杉矶2006年曾在artcenter 100主板,她是圣马力诺联赛的一员(志愿者组,支持艺术center和亨廷顿图书馆),蓝带(首屈一指的妇女组织,支持音乐中心)和支持者洛杉矶爱乐乐团,洛杉矶室内乐团,和缪斯的董事会成员/神游。她在2015年加入了艺术center板。

          梅丽莎洛拉

          梅利莎洛拉是Taco Bell的国际化,百胜集团的附属公司的前总裁!品牌INC。的塔可钟CORP。国家'著名的墨西哥式快速服务连锁餐厅, 塔可钟CORP。 在近7000家餐馆在美国提供各42个万客户。

          LORA集中她在综合管理,财务,开发和特许经营管理上的丰富经验极大地扩展塔可钟”全球足迹。

          最近的塔可钟”全球首席金融和发展官,LORA合作,以确保战略相结合,品牌成长的$ 8十亿的销售体系和创建 行业领先 利润率。她非常注重Taco Bell的经济模式和特许经营的绩效管理带来了新的单位开放步伐,近200家餐馆每年,一个15年新高。

          之前,她被任命为财务总监,2001年,她曾担任特许财务副总裁,并领导一个团队专注于并购,应收账款管理,并在塔可钟加盟店社区建设的财政能力。她曾担任副总裁和总经理为东北地区从1998年至2000年在那个角色,她负责区域运营,开发和市场推广,以推动品牌成长。

          她加入了塔可钟在1987年,她举办了财务,会计和发展的各个位置。此前,她是一个商业房地产经纪人在加利福尼亚州南部,而追求她的MBA学位。

          她是在KB Home的,一个公开交易的住房建筑商的董事会。她是提名与治理委员会的成员,并于2008年,被任命为审计与合规委员会,在董事会中关键的领导作用的女主席。她对指导领导者的热情​​是由她作为导演会员例证 商业企业咨询委员会的南加州大学马歇尔商学院。

          提名为她的领导下,驱动器 专业,LORA被选为加州2013最强大和最有影响力的女性通过国家多样化委员会之一。她在2015年加入了艺术center的董事会。

          洛拉有来自南加州大学的金融MBA学位,并保持加州房地产经纪人执照。她和她的丈夫迈克尔,居住在加州奥兰治县,带着他们的三个黄金猎犬。

          塞缪尔学家曼

          SAM曼接受他的教育在工业设计从辛辛那提大学。他继续工作,为著名的设计和建筑公司艾略特诺伊斯和同事,在那里他开始接触一些时代的灵感的设计师。然后,他开发了一系列桌面和装饰配件,并成立了生产和销售的公司。五年后,该公司被出售,他成立了一家工业设计咨询公司,专门从事产品设计,工程和原型开发以及包装和平面设计。公司,萨穆埃尔学家曼 联营公司,是众多设计奖项,它的消费产品和技术仪器和展览设计收件人。

          在1974年,13年后,曼卖给他的公司再次追求的设计,制造 营销自己的产品理念。他开发了个人护理,护肤品,最重要的是,它彻底改变了穿耳洞,使简单的,在零售商店的全球最低限度培训的人员安全使用的过程中,艺术穿耳洞系统的状态,几个创新应用设计。

          曼设计的许多自动化生产,使美国竞争力的生产。公司,因弗内斯公司,维持在多个国家设有办事处和销售遍及50多个国家。他是一个超过75项实用新型专利和多项设计专利的收件人。

          他有复古的世界知名的集 汽车, 并且是四次最佳展示得主在著名的圆石滩车展。他的比赛老爷车,是一个狂热的滑雪者和水手。现已退休,他担任直到最近对工程的塔夫茨大学学院和导演的多块电路板的板在他的恩格尔伍德,新泽西州的家社区,包括医院和地区表演艺术中心。

          他的妻子艾米丽,是一个多才多艺的室内建筑师和设计师展示。他们的三个儿子之一,在赢得一个artcenter研究生学位电影。曼成了艺术center受托人于2005年。

          大卫℃。马丁

          大卫℃。马丁,美国建筑师协会会员,第三代的建筑师,继续他在建筑规划主要参与和加州南部的公民生活的祖父建立的传统。马丁接受了他的建筑学士从南加州大学(USC)和他的主人从哥伦比亚大学建筑大学。在完成他的正式研究,马丁花了四个月在行进奖学金学习世界上最伟大的城市空间。

          作为主要设计用于交流马丁的合作伙伴,一个110岁的建筑公司为它的历史和当代的标志性工程,马丁已经改变了社区,学术机构指出 城市。马丁的最新的项目是在市中心的心脏80-层的超高层酒店和办公综合大楼 - 新Wilshire大酒店。

          马丁是在南加州大学的院长顾问委员会成员,友邦保险的南加州分会的前任主席,和AIA加州议会的前董事会成员。目前他在洛杉矶水利,设计的建筑和艺术center大学南加州大学的董事。他已经承认他的创新,鼓舞人心的和屡获殊荣的设计师 前沿 项目。大卫,连同他的生意伙伴和表弟克里斯托弗℃。马丁,美国建筑师协会会员, 收到的架构(AIA),荣誉洛杉矶分会的金牌的美国学院,在洛杉矶市的建筑环境的重大贡献。

          马丁是一个狂热的水彩画家和他的作品曾在美国各地,包括“现场:由建筑师旅行写生”在亨特学院,“line.dot - 拉伸,以马丁设计工作室设计过程”加州大学洛杉矶分校,并“形式如下软件:在南加州大学,亚利桑那大学在建筑过程中的一场革命”,和加州理工圣路易斯奥比斯波。

          他和他的妻子玛丽·克劳斯·马丁,建立madworkshop,这赋予了创新的设计学生有机会自由地从中得到启发探索自己的想法变为现实基础。

          彼得·W上。穆林

          彼得·穆林是mullintbg,国内最大的独立行政优待服务的名誉主席 解决方案提供商。之前,在2006年形成mullintbg的,穆林担任穆林咨询公司董事长,INC。,一家领先的不合格的福利计划,他在1969年创立于洛杉矶的他也是共同创始人和M金控的合并董事长(米财政),独立公司的网络服务公司,高管和富裕的个人财务和人寿保险的需求。穆林也是多个并购财务委员会和管理委员会的成员。 mullintbg为m的金融集团中最大的成员。

          穆林已就高管薪酬 效益 跨多种行业,其中包括许多世界500强企业超过30年的公共和私人持有的公司的问题。他撰写了高管薪酬和大量文章 效益 规划。

          除了自2011年就受托人艺术center板服务,穆林担任古根海姆基金会顾问委员会;西方学院,圣。约翰的医院和受托人的加州大学洛杉矶分校的基础板。他是洛杉矶音乐中心基金会主席,以及前主席和约翰电子商务游客董事会现任成员。加州大学洛杉矶分校和彼得·穆林汽车博物馆基金会主席管理的安德森研究生院。他也是美国布加迪俱乐部的主席。

          穆林获得了经济学学士学位,从加州大学圣巴巴拉分校。在业余时间,他做葡萄酒,橄榄油,蜂蜜,在他的家在意大利翁布里亚和老式赛车的各种大赛引发黑猪。

          查尔斯·。 nearburg

          Charles Nearburg is Former 总统 & Owner, Nearburg Producing Company, a private oil and gas exploration company. Founded in 1979, Nearburg Producing Company holds oil wells in both Texas and New Mexico, including Huber Federal No. 1, one of the most productive wells in New Mexico’s history. The company has received two environmental awards from the Bureau of Land Management and h如 helped fund the preservation and res至rati上 of fisheries in New Mexico 和 Colorado.

          达特茅斯学院,nearburg赢得了BA与工程/工作室艺术专业。他还赢得了他的工程和机械工程学士程度在达特茅斯学院塞耶 工程, 并一直塞耶监工了将近二十年。

          nearburg致力于大量的时间和资源,支持在得克萨斯大学西南医学院,儿科肿瘤学国家癌症研究所的分支的大学尤因氏肉瘤癌症研究和儿童洛杉矶的医院。他于2012年加入了艺术center板。

          nearburg也是一个狂热的赛车手和他的职业生涯包括驱动在勒芒和Day至na24小时比赛,在巴纳维亚盐带平地设置新的土地速度纪录,并驾驶已故的沃尔特·佩顿的印地赛车的车联邦快递冠军。 nearburg他在得克萨斯州,新墨西哥州和加利福尼亚州帕萨迪纳市的住宅花费的时间。

          艾维·罗斯

          艾维·罗斯是设计在谷歌的硬件组织副总裁。在过去的四年里,她和她的团队已经推出了35级+的产品赢得了全球125设计大奖。这个集合的硬件建立了一个新的谷歌的设计美学是触觉,色彩鲜艳大胆。

          国家艺术基金的获奖者授予,常春藤在珠宝创新金属工作是在12个国际博物馆永久收藏。 ivyh如加尔文等克莱恩,教练,差距和Mattel公司担任管理职务。

          第九快公司的业务2019年100个最有创意的人的名单上,常春藤认为艺术的交叉和科学是其中最有吸引力的创意被发现。

          米歇尔·鲁伊斯

          米歇尔·鲁伊斯 is a bi-lingual serial entrepreneur, bestselling author and keynote speaker whose passions include strategic communications, empowerment, diversity & inclusion, the study of bi如, content creati上, social media, emerging technologies 和, of course, 艺术.

          考虑创业和营销传播的思想领袖,米歇尔已经采访,并通过主要新闻机构,包括CNN和纽约时报引述。她经常为第三方媒体网站和内容网站,与她差不多10万的追随者分享她在多个平台上的内容。米歇尔作为品牌形象大使为世界上一些最大的公司,借力打力的她的影响,以帮助他们的营销活动的努力,其中包括著名的全国巡回演讲。她还担任了各种主题,包括基于她的生活的故事鼓舞人心和激励主题的主旨发言。

          米歇尔最近推出她的最新的公司, bi如sync,她是有科学依据的SaaS公司,为大公司和政府机构进行评估和管理工作场所的无意识的偏见解决方案的CEO。 bi如sync的设立是为了帮助企业了解和管理无意识的偏见,创造更好的决策过程,以及建立一个更加包容,创新的员工队伍是性能更出色。

          Michele is also 总统 & CEO of 鲁伊斯策略,通信公司,通过充分利用社会化媒体,传统媒体和虚拟技术的电力开发和执行变革的沟通和全球性公司,大型的专业服务公司,政府机构和公司高管的内容营销策略。该公司的客户包括财富在能源20家企业,技术,电信,金融,和汽车行业。鲁伊斯的策略是经过认证的少数族裔拥有的(MBE)和女性拥有的(WBE)业务,总部设在美国加利福尼亚州洛杉矶,在华盛顿特区的操作和得克萨斯州休斯敦。

          米歇尔出版了她的第一本书, 内容营销的律师在2016年一月的畅销书帮助律师使用强大的内容营销和社交媒体策略来吸引更多的客户,并成为一个合法的思想领袖。 “这可能是你读过的最有价值的业务发展的书,”只是这本书的许多评论之一。

          米歇尔最近精选为“鼓舞人心的拉丁”的拉丁杂志,头号生活方式和娱乐杂志,在美国拉丁裔。该杂志强调了她的旅程,从坎坷的童年处理虐待,种族主义和贫穷成为一个荣获艾美奖的电视新闻主播,后来的企业家。

          一些米歇尔的奖项和荣誉包括:

          • 2016新星奖,女业主全国协会(nawbo),洛杉矶章
          • 2015年杰出女性企业家奖,国际妇女创业挑战基金会(IWEC)
          • 今年2015年的女商人,拉丁风格的杂志,她出色的商业成功和领导能力
          • 今年2014年创业的女人,拉丁风格的杂志

          成为企业家之前,米歇尔·鲁伊斯过一段漫长的职业生涯,作为一个屡获殊荣的广播记者,她开始职业生涯广播联合锚固通道一个消息。从那里,她搬到了洛杉矶KTLA(论坛公司)。在1998年,她加入KNBC-TV(NBC拥有和经营站)为下午6:00周日新闻节目的记者和主持人。

          米歇尔她的新闻广播事业,五座艾美奖,四个金期间汗衫收到16个艾美奖提名,以及,洛杉矶新闻俱乐部奖。此外,她在各种角色中获得了无数的赞扬她的领导和服务社会。

          米歇尔也被称为她的慈善工作,有志愿她的时间与众多的组织。她担任董事会的非营利性机构对洛杉矶作好了十多年。她还担任通讯院长顾问委员会的加州州立大学富勒顿学院,目前专注于创业宣传和政策举措。

          米歇尔对女性影响公共政策(WIPP)的顾问,梅西的行政领导作为零售商的供应商多元化咨询委员会,IWEC的董事会成员中的一员执行顾问委员会的活跃成员,以及顾问对美国高尔夫协会作为美国高尔夫协会的大使集团的一部分集中在多元化和包容性的举措在高尔夫运动。她也是变革型领导(atltm)的关系这是艺术,学术,社会,政治,组织和人道主义努力的显著影响个人的论坛的成员,致力于在各自的领域做的转变工作。米歇尔在2019年加入了受托人的设计板的艺术center大学。

          杰夫萨拉萨尔BS 94

          As one of McKinsey & Company’s first design p艺术ners, Jeff Salazar is passi上ate about building a world-cl如s creative engine that fuels 无与伦比 设计行业的影响。在领导麦肯锡的设计实践的增长,他的驱动,不断提升设计的价值,以及发展的定义,实践 设计的交付在广泛的高度复杂的行业挑战。

          设计艺术center学院在产品设计专业的毕业生,萨拉查是目前麦肯锡设计的客户体验设计的北美主管 实践, 并通过的机会,共同编织深度分析和业务运营见解,与以人为本的设计方法,对工艺和提供高度相关的影响力和品牌体验通电。他于1994年加入月球,并已收到了新克鲁斯EX3电动滑板车,芝加哥雅典娜的优秀设计奖以及IF汉诺威奖,他的作品包括来自美国(IDSA)的工业设计师的社会金奖无数的奖项,如项目菲利普斯VELO手持电脑和Intuitive Surgical公司的达芬奇机器人。

          在2011年,他 很荣幸 作为IDSA设计奖催化剂得主认为有史以来最符合人体工程学设计的大众市场牙刷欧乐B十字动作牙刷。牙刷一直在生产,实际上自1999年以来不变的产品作出了贡献持续类别主导地位欧乐B和更好的牙齿健康和卫生数以百万计的世界各地的人们。催化剂奖项旨在表彰例证设计可以如何利用更好的服务为企业实现的影响的产品。

          他喜欢在帕洛阿尔托的生活与他的妻子桑德拉和他们的西藏梗,姜。萨拉萨尔是在不断的学习之旅,探索并通过瑜伽和西非鼓乐结合的做法与在量化自深好奇心探索生活中的艺术和科学的融合。

          创办于1984年在加州Palo Al至,月球与许多领先的公司,包括苹果,耐克,西门子,摩托罗拉工作 欧乐B。月球的巨大和有影响力的作品身体最近已通过2014美国公认国家设计奖的产品设计,从史密森的库珀 - 休伊特国家设计博物馆。在2015年,月球是由麦肯锡公司收购,卓越的商业咨询公司,开创了前所未有的商业和设计影响的协同作用。

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          莱纳米。 triltsch

          莱纳triltsch是前者投资组合经理,日内瓦顾问有限责任公司。他开始了他的职业生涯于1975年在科隆的福特汽车公司管理培训生,德国之后,他获得了“industriekaufmann”或工业商人的称号,这相当于一个国家认可的培训/职业学位。在1977年他移居到美国。

          接收MBA,先生之后。 triltsch开始了他在沃斯堡TX两个小投资精品店于1980年投资生涯,1984年,他加入了德克萨斯州的教师退休系统在奥斯汀作为投资分析师。他去工作的副总裁,投资组合经理为LTV公司的投资子公司,西部的储备资金管理,INC。在1987年,他在那里共同管理无论是在达拉斯的国内和国际投资组合。

          在1990年,先生。 triltsch共同创立,并成为董事总经理,资深投资组合经理湾流全球投资者公司,一家投资管理公司,专注于为机构客户的国际股权管理。湾流是由德国西德意志银行银行收购,并于2001年在那里,先生成为其子公司westam的一部分。 triltsch继续管理投资功能的首席投资官和高级投资组合经理对全球投资组合直到2004年。

          搬到纽约市,先生。 triltsch成为董事总经理,国际投资部主管对我们信任,直到2007年他最终承担的国际股票,新的总部位于纽约的联邦全球投资管理公司高级投资组合经理的头部的位置。在2009年,他是基金经理的一个五人团队的一部分加盟温特沃斯,豪瑟和violich之前。 2014年至2017年,先生。 triltsch担任日内瓦顾问的投资组合经理,有限责任公司,独立投资管理公司为机构和高净值的投资者。

          先生。 triltsch德克萨斯基督教大学获得学士学位(1979年),工商管理硕士(1980年)和MA(1982)。在1987年,他被授予了特许金融分析师称号。先生。 triltsch于2010年加入受托人艺术center板。

          迈克尔米。华沙BS 90

          副总裁兼官,全球设计,创新和可持续发展,哈沃斯

          迈克尔华沙是目前海沃氏的首席设计官;工作场所解决方案,商务办公家具和高档住宅的生活方式品牌(包括剑锋ET CIE,弗劳的Poltr上a,卡西纳,等等卡佩里尼)的全球领导者。他负责创作方向,设计战略和创新组合以及可持续发展的公司。

          华沙目前担任的董事会成员,并在帕萨迪纳的设计artcenter学院的受托人,CA在那里,他在工业设计(BS '90)优异的成绩毕业。此外,他是完整的圆,艺术center的慈善会员社区的董事会成员。

          此前,华沙担任江森自控(JCI)是一家全球财富100强公司在汽车,建筑和电力解决方案的设计和创新的公司副总裁。他负责开发他们的创新过程和新企业成长的投资组合以及领先全球的设计工作室,在那里他负责监督汽车内饰件的品牌,如奥迪,宝马,本田,丰田,通用汽车,等等福特和克莱斯勒。

          华沙也是在木牧场美国,在加利福尼亚州南部的一家屡获殊荣的餐厅组17个地点,在那里他帮助推动经济增长的休闲餐饮行业超过20年的合作伙伴。

          设计界的活跃成员,华沙是对艺术的克兰布鲁克学院的顾问委员会成员,导师设计(SCAD)的萨凡纳和创办新北中心商务设计董事会成员的ID读研究生。他是美国(IDSA),设计管理研究所(DMI)和泰德社区的工业设计师协会的长期成员。

          华盛顿地区的当地人,华沙住在荷兰,密歇根州与他的妻子和三个孩子。

          alyce德鲁莱特威廉姆森

          慈善家和志愿者领袖,alyce德鲁莱特威廉姆森长期以来一直致力于为洛杉矶的视觉和表演艺术团体。她的艺​​术参与慈善事业,包括在音乐中心的董事会任职,洛杉矶歌剧院,洛杉矶爱乐乐团,中央舞蹈协会和蓝丝带,首屈一指的妇女组织,支持音乐中心。她是帕萨迪纳交响乐团和持久性有机污染物的前任董事会成员。她还担任纽约的美国芭蕾舞学校的国家顾问委员会。

          自1996年以来,她曾在亨廷顿图书馆,艺术收藏和植物园的监督员板,以及其艺术收藏委员会和艺术品收藏家理事会。

          她是斯克里普斯学院的名誉受托人,洛杉矶儿童医院的董事会成员和儿童医院和拉斯维加斯madrin如的帕萨迪纳公会的前任董事会成员。她是董事会成员和过去一世纪家庭的董事长,并担任州长的洛杉矶县植物园和植物园的董事会成员。

          威廉姆森出席了马尔堡学校,毕业于多明尼加修女圣拉菲尔并于1952年在克莱蒙收到来自斯克里普斯学院学士学位,加州。

          威廉姆森一直是artcenter受托人自1985年以来,她是建党艺术center 100的椅子,供学生奖学金学院的主要社区支持小组。她已故的丈夫,沃伦“开钻”威廉姆森,是名誉理事和名誉主席;并且是从1989年的有源受托人通过1995年,包括董事长的在90年代初的位置。

          名誉理事

          克里昂吨。纳普,名誉主席
          罗伯特℃。戴维森JR。,名誉主席
          弗雷德里克米。尼古拉斯
          朱迪℃。韦伯,名誉主席

          名誉理事

          沃利斯·安嫩伯格
          戴维·巴尔的摩
          海因里希·鲍曼,斯坦纳
          苏珊·考德威尔
          贝蒂娜钱德勒
          利兰·克洛
          川本信彦
          莉莲·洛夫莱斯
          坦率的Nuovo BS 86
          冈本和夫

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